职场生活--如何建立良好的人脉关系

       每个人都渴望与同事、朋友、亲人甚至陌生人建立良好的人际关系。而我们常常发现，尽管自己非常努力，但有些关系还是不尽人意。事实上，良好人际关系的建立，和谈恋爱一样，不能强扭，不能单相思，需要彼此的共同努力，“两情相悦”基础上建立的人际关系才能和谐长久。良好人际关系的建立，涉及到己方和对方的多种因素，如果长期不能处理好与周围的人际关系，就值得自己反思了。我们不能改变别人，但可以改变自己。
      人之相知贵在知心。如果“人心隔肚皮”，“逢人只说三分话，未可全抛一片心”，与人说话，躲躲闪闪，讳莫如深，就容易使人产生距离感。所谓莫逆之交，相逢恨晚的人，大都是能开诚心、布公道，彼此知心者。
       一般地说，为了交往的顺利进行和发展，总要尽量扩大“开放区域”，缩小“秘密区域”，做到多向对方袒露心扉，让别人了解自己。心理学研究表明，人与人的交往是一个互动过程，我对别人开放的区域越大，往往可以获得相接近水平的开放区域。所以，要了解别人，先要让别人了解自己。缩小秘密区，扩大开放区，自然会得到别人良性反馈和获得别人的好感。一般情况下，自我开放的区域与人际关系的和谐度成正比。当我们为人际关系苦恼时，不要一味抱怨命运的不公，也不要过多的指责他人的不是，正如“要获得别人的尊重，先要尊重别人”一样，不防先试着改变自己。
       那有什么方法来建立良好的人脉关系呢？
       职场中，我们要积极的参加公司或者部门组织的活动，比如说男生可能会喜欢打打篮球，那就跟着同事一起去篮球场上练练，女生可能会喜欢打羽毛球之类的，那也要积极主动的去参加；偶尔有空的时候部门组织活动唱歌啊爬山烧烤的，一定要参加，不能说有点小事就不去了，那以后肯定没有多少人原意再叫上你了。另外与同事一定要真诚，职场生活可能会存在太多的勾心斗角，但是我们一定要保持做人的本性，不能想着算计别人，如果这样的话，那到头来吃亏的一定是你自己。我这边有个真实的案例：我的上司，平时在公司做了很多见不得人的事（但是呢，他有能力帮公司赚钱），有一次他开着公司的车出去了，路上出了点小事，闹到交警大队去了，回到公司后，老板娘就不高兴了，他们在里面的办公室直接对骂，老板娘直接说了：公司其他人我都会帮，我就是不会帮你，别以为你在公司做的什么事我不知道。当然对骂肯定两个人都有错，凡事都要静下心来谈。但是从这件事可以看出，你人品好的话，公司也会重视你的，而如果你口碑太差，那谁还原意跟你一起呢?您说是吧？
        好了，在这里希望朋友们都能够在职场中尽情的跟同事一起玩的开心！